Existem vários livros para profissional de RH que são essenciais para que suas habilidades sejam aprimoradas, saiba mais!

A gestão de RH é uma prática estratégica e essencial para uma organização. É muito importante saber mesclar as novidades com os conceitos chave de gestão de pessoas, detectando tendências e sabendo extrair o máximo de todo funcionário.

Que tal aprender os conceitos e regras da gestão de pessoas através da leitura? A leitura é com certeza um dos hábitos mais importantes do gestor de RH e deve e traz conhecimentos importantíssimos para serem colocados em prática.

Trouxemos neste artigo os 7 principais livros para profissionais de RH que todo gestor de pessoas deve ler para aprimorar os seus conhecimentos:

1 – Gestão de pessoas – Um novo papel de recursos humanos na organização – Chiavenato

O livro trata gestão de pessoas como uma evolução da área de RH, e traz conceitos de como potencializar o capital humano. Chiavenato foca em ações chave para o departamento: agregar, recompensar, monitorar, desenvolver, manter e agregar pessoas.

2- Como dizer? – A Arte de dar feedback – Eliana Pitta

Neste livro Eliana aborda como é boa e proveitosa para a organização a cultura do feedback. A autora traz dicas úteis sobre como dar bons feedbacks e de maneira assertiva, possibilitando a correção de falhas nos processos rápidamente.

3- Administração de Recursos Humanos – Alda carlina e Rita tarcia

O livro Administração de Recursos Humanos fala sobre o uso de tecnologia que vem dominando o mercado de gestão de pessoas. As autoras mostram como a tecnologia pode ser uma aliada do setor na busca por melhorias e otimizações de processos, além de fortalecer o desenvolvimento do profissional.

Algumas das ferramentas apresentadas para desenvolvimento pŕofissional são blogs, podcasts, vídeos e webquests.

4- Execução: a disciplina para obter resultados – Ram Charan e Larry Bossid

O best-seller, com mais de 1 milhão cópias vendidas, mostra como é possível alcançar os resultados organizacionais através da união de pessoas, estratégias bem traçadas e viabilizar operações.

Na opinião dos autores, o papel da gerência é liderar esses processos de diálogo e formar uma estrutura empresarial baseada em honestidade e realismo.

5- Competência – A chave do desempenho – Cecília Bergamini

É claro que o bom desempenho dos colaboradores é a chave para o sucesso do negócio. A competência individual como diferencial competitivo é um dos assuntos abordados por Cecília. Segundo a autora as pessoas precisam gostar da sua área de atuação e conhecê-la para se tornarem especialistas no que fazem.

6- RH Tech: Ultrapassando as fronteiras do RH tradicional – Vulpi

Este é um E-book escrito pela equipe da Vulpi, que aborda como os softwares e a tecnologia vem mudando os conceitos do RH tradicional e trazendo facilidade e assertividade aos processos de gestão de pessoas.

São abordados assuntos como softwares de recrutamento, gestão interna de talentos, automatização de RH, dentre outros, e você pode encontrá-lo aqui.

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7- Coaching de carreira: construindo profissionais de sucesso

O livro é um guia completo para quem quer se desenvolver profissionalmente. Nele são apresentadas opções de trabalho rentáveis, novas possibilidades e principalmente soluções para quem busca aperfeiçoar sua imagem pessoal e profissional.

É muito importante de desenvolver e ler livros para profissionais de rh sempre, para que você consiga otimizar os processos de gestão de pessoas da sua empresa e alcançar o sucesso em sua carreira.

Eaí, tem algum título a acrescentar? Deixe nos comentários!


Daniel Martins

Daniel Martins

Sou técnico em Administração formado pela Escola de Formação Gerencial do SEBRAE . Gosto de expandir meus conhecimentos e aprimorar minhas habilidades sempre. Tenho experiência no mercado de startups e sou apaixonado por marketing de conteúdo!

1 comentário

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Denise Dias · 3 de maio de 2019 às 04:21

Amei todos os artigos estão de parabéns!!!!👏👏👏👏

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