O mercado de trabalho, definitivamente, tem se tornado cada vez mais competitivo. Mas engana-se quem acredita que essa competitividade é apenas por parte dos profissionais. Está cada vez mais comum a busca acirrada entre empresas por pessoas capacitadas. E quando essa contratação acontece, vários fatores são considerados pelo candidato. Então,você Leia mais…
Recrutar e selecionar bons profissionais de tecnologia no mercado não é uma tarefa simples. Portanto, durante o processo é necessário manter candidatos de TI engajados e interessados. E, essa pode ser uma métrica importante para o RH. Estamos falando de ações utilizadas durante as etapas de seleção para reter o Leia mais…
Sabemos que o turnover de funcionários é a rotatividade de profissionais dentro de uma empresa e que acaba gerando muito trabalho para os times e também para o RH. Além do tempo, o custo também é um recurso necessário para novas contratações. E dentro desse cenário de home office, precisamos Leia mais…
É inegável que a pandemia acelerou, e muito, os processos tecnológicos. Antes da pandemia muitas empresas realizavam integrações de dois, três dias ou mais de imersão do novo funcionário. Hoje, esse formato acabou perdendo a sua força devido à situação mundial. Diversas empresas precisaram adaptar seus processos e uma pergunta que Leia mais…
Uma grande dificuldade da Pessoa Recrutadora no Processo de Recrutamento em TI é entender mais a fundo sobre a validação técnica dos(as) candidatos(as). Afinal, existem várias formas de se validar tecnicamente, e o intuito deste texto é mostrar para você, alguns meios que muitas empresas utilizam para fazer a validação Leia mais…
A grande dor de quem recruta é conseguir dar todos os retornos para as Pessoas candidatas às vagas. Temos ciência que elas ficam muito chateadas quando não recebem um feedback. O impacto positivo que um retorno real gera, pode mudar carreiras, e acredito que é o nosso papel nos esforçar Leia mais…
Na hora de contratar um profissional de Tecnologia da Informação (TI) de uma empresa, é essencial observar se ele possui o conhecimento necessário para a vaga, claro. Porém, de nada adianta ter na equipe um colaborador qualificado, se ele não atende à cultura corporativa, concorda? Por isso, esse deve ser Leia mais…
Muitos dos processos de gestão de pessoas de uma empresa estão relacionados à busca constante por um ambiente favorável à execução das atividades e pela garantia do bem estar de seus colaboradores. Mas como é possível identificar problemas no ambiente organizacional? Como investigar o nível de satisfação dos funcionários? Há Leia mais…
Já é altamente conhecido que ter os melhores profissionais na sua empresa pode ser a diferença entre um negócio de sucesso ou não. Contudo, não é uma tarefa simples manter talentos no time. Para que isso ocorra, existem diversas ações que a empresa deve tomar para reduzir o seu turnover, Leia mais…
Saber como reduzir o turnover é um grande diferencial competitivo, garantindo mais solidez à companhia. Isso porque a elevada rotatividade de colaboradores oferece diversos prejuízos, como perdas financeiras, degradação da imagem da companhia e do clima de trabalho. Para tanto, é necessário investir em táticas diferentes, tais como: melhoria na Leia mais…