O sistema de NPS (Net Promoter Score) foi criado com o intuito de avaliar a experiência dos clientes finais ao utilizar um produto ou serviço da empresa. Posteriormente essa metodologia passou a ser utilizada com o público interno com o E-NPS, que avalia a satisfação dos funcionários da organização trabalhando Leia mais…
Aprenda 3 erros que devem ser evitados pelos recrutadores ao contratar programadores A missão de criar um ambiente bom para o trabalho, e que os desenvolvedores se identifiquem é uma tarefa difícil, porém muito importante para os empregadores. A cultura organizacional não deve ser focada apenas para que os desenvolvedores Leia mais…
Você já definiu suas metas para recrutamento de desenvolvedores? Muitos vão responder essa pergunta dessa maneira: “sim, contratar desenvolvedores”. É claro que esse é realmente um dos principais objetivos quando tratamos de recrutamento técnico. Porém esse processo deve ser guiado por uma série de marcos menores. Como recrutador, a definição Leia mais…
Durante muito tempo, os recrutadores técnicos eram encorajados a oferecer vagas de desenvolvedor remoto, ou pelo menos a flexibilidade para passarem algum tempo em home office. Isso resultou em uma grande quantidade de profissionais de software trabalhando a maior parte de sua jornada em casa. Com a popularidade da opção Leia mais…
Entenda um pouco sobre o que é um manual da cultura corganizacional e veja alguns exemplos. Normalmente durante o processo de onboarding de novos colaboradores valores culturais da empresa são passados à pessoa, com o intuito que sejam mantidos os ideais da organização, e o funcionário se adapte mais rápido Leia mais…
Imagine que você abriu um processo de contratação de desenvolvedores e está buscando um programador back-end Python para a sua empresa. Ainda não encontrou o escolhido para a vaga, mas como tem uma boa marca empregadora tem sua caixa de entrada cheia de aplicações e currículos. Esse é um excelente Leia mais…
No final do ano passado nós realizamos uma pesquisa para entender melhor o mercado de RH Tech, e identificar o uso de plataformas para o recrutamento e seleção de colaboradores, analisando os benefícios que a tecnologia traz ao processo e a aceitação de softwares, tanto para candidatos quanto para empresas. Leia mais…
A gestão de pessoas em uma empresa requer organização e, principalmente, pensamento estratégico. Por isso, manter-se atualizado na área é extremamente importante, uma vez que a todo momento surgem tendências que auxiliam nesse trabalho. Uma dessas inovações é o Design Thinking para RH. Mas você sabe o que é isso? Neste post, você entenderá Leia mais…
As falhas em um processo de recrutamento e seleção muitas vezes custam muito caro para uma empresa. Elas resultam na contratação de um profissional que não se enquadra perfeitamente na vaga, causando um rápido turnover, e consequentemente despesas com pessoal e um novo processo. Por isso o recrutador deve adotar Leia mais…
Um processo bem direcionado de seleção e contratação de profissionais da área de Tecnologia da Informação (TI) é essencial para um ambiente de trabalho agradável e produtivo em uma empresa. Nessas horas, o recrutamento estratégico surge como uma importante ferramenta para garantir uma equipe engajada e que atenda à cultura corporativa. No entanto, Leia mais…