Maio foi um mês de muita comemoração por aqui. Teve bolo, muitos insights e conteúdos para compartilhar! São 5 anos revolucionando o processo de recrutamento e seleção em TI. Queria compartilhar hoje o maior aprendizado da Vulpi nesse tempo, mas foram tantos importantes, que separei os 5 principais.
Está imperdível esse top five. Vem ver!
1. Primeiro aprendizado da Vulpi – A avaliação técnica e seus desafios
Sabemos que é comum pessoas que não são da tecnologia terem dificuldade de fazer uma avaliação técnica. E, de fato, é um desafio. E você não precisa saber de tudo. No entanto, se você tem uma liderança da área ou uma referência técnica para perguntar, recorra a elas.
Ao abrir uma vaga, entenda com a gestão quais linguagens são obrigatórias e opcionais. Pergunte o que é determinante para que uma pessoa candidata continue no processo ou seja eliminada. Além disso, entenda exatamente o perfil desejado. Por último, se você tiver outras pessoas da área para trocar informações e fazer uma checagem, aproveite! Afinal, é sempre bom ter visões diferentes e isso pode te agregar bastante.
2. Velocidade no processo
A velocidade no processo é fundamental. Seja para a contratação por necessidade de reposição de um colaborador ou o crescimento do time. Igualmente, para ambos os casos, a agilidade é fator determinante para todas as pontas envolvidas. Vamos explicar melhor.
Se a contratação é por necessidade de reposição, por exemplo, a demora da contratação pode prejudicar o time interno. Isso pode ocorrer, porque a ausência de um colaborador pode causar sobrecarga nos demais e impactar diretamente na qualidade da entrega.
Por outro lado, se a contratação é por crescimento, você pode deixar de evoluir ou até mesmo perder contratos e clientes.
Outro ponto importante é que você pode perder bons candidatos, dependendo da velocidade do seu processo seletivo. Se for longo, durando meses, muitos profissionais podem:
- Esquecer que estavam participando;
- Desistir;
- Perder o interesse;
- Ou, conseguir outra oportunidade dentro desse tempo.
3. Descrição de vaga que converte
O essencial dessa aprendizagem é: saiba o que quer! Antes de escrever um job description eficaz, entenda exatamente o que deseja. Afinal, ter clareza da necessidade é crucial. E para isso, siga o mesmo conselho que falamos anteriormente. Converse com o líder técnico ou algum responsável pela gestão. Levante os pontos mais importantes e fale sobre eles.
Outro ponto importante é falar sobre a empresa e a modalidade de trabalho (remoto, presencial ou híbrido). Sabemos que profissionais de TI valorizam informações como:
- Salário;
- Informações sobre a empresa;
- Plano de carreira;
- Quem é a liderança;
- Projetos;
- Liberdade tecnológica.
Ou seja, incluir essas informações da melhor maneira possível pode ajudar a atrair talentos para a sua oportunidade.
Veja aqui algumas dicas para uma descrição de vagas que convertem.
4. Um aprendizado da Vulpi muito importante – os motivos que levam à desistência de um processo seletivo
Se você acompanha o nosso blog, provavelmente viu que falamos sobre os motivos que levam o candidato a desistir da vaga. Isso porque esse é um tema bem relevante. Para facilitar, separamos alguns tópicos. Então veja alguns motivos que fazem as pessoas abandonarem o seu processo seletivo:
- Falta de informação (dia a dia, empresa, benefícios);
- Descrição da oportunidade mal feita ou incompleta;
- Usabilidade ruim;
- Demora do retorno;
- Falta de feedback.
5. Para fechar os aprendizados da Vulpi – Invista no onboarding
E para fechar com chave de ouro um grande aprendizado da Vulpi é o onboarding do profissional de tecnologia. É importante que a pessoa, após contratação, tenha um processo de integração completo. Garanta que ela seja bem recebida pelo time. Reforce valores e cultura da empresa. Explique os processos e a rotina do dia a dia.
Lembre-se que o onboarding deve ser feito no trabalho presencial e no remoto. Os formatos até podem ser diferentes. Mas é possível fazer de uma maneira muito efetiva em ambas as situações.
Gravamos um vídeo exclusivo com o passo a passo para o onboarding ideal dos profissionais. Confira!
E aí, gostou das dicas? Essas e outras experiências foram adquiridas e aprimoradas ao longo desses 5 anos de Vulpi. E, se você quer saber como podemos te ajudar a encontrar os melhores talentos de tecnologia, clique abaixo e converse com um dos nossos especialistas.
0 comentário