Muitos(as) gestores(as), ao abrir uma nova vaga, tendem a se concentrar em Pessoas Desenvolvedoras de senioridade pleno e sênior e acabam deixando de dar oportunidade àquelas que estão começando. Pensando nisso, listamos 8 Motivos para contratar Pessoas Desenvolvedoras Júnior.

Em qualquer campo, a experiência é um dos principais fatores decisivos usados ​​pelas Pessoas Recrutadoras para escolher a Pessoa Desenvolvedora certa. 

No segmento de tecnologia, o que qualifica um(a) profissional como experiente pode variar, dependendo do(a) candidato(a) e das necessidades da empresa.

No entanto, uma diretriz geral de requisitos para um(a) candidato(a) ser considerado(a) “experiente” é ter cinco anos de experiência como Pessoa Desenvolvedora de Software, dois ou mais anos de exposição ao ciclo de vida completo do software, desde os requisitos até à produção e por aí vai… 

Quem acompanha a Vulpi sabe que todas essas regras tradicionais relacionadas à definição de senioridade, não funcionam bem assim no dia a dia das empresas de TI.

Muitas empresas, ao montar uma Equipe de TI, procuram pessoas com experiência sênior ou pleno e prestam menos atenção em um perfil júnior. Muitos entendem que seguir essa estratégia têm vantagens, como muitos anos de experiência e conhecimento em vários tipos de projetos e metodologias.

Contudo, as Pessoas Desenvolvedoras que estão entrando no Mercado de TI, também oferecem vantagens únicas que geralmente são ignoradas e, portanto, representam um grande potencial inexplorado pelas empresas de tecnologia. 

Aqui estão algumas razões pelas quais acreditamos que as empresas devem considerar a contratação de Pessoas com um perfil júnior para integrar a equipe:

Motivo 01:Temos muitas Pessoas Desenvolvedoras Júnior no mercado

Com o Boom do mercado de Tecnologia, novas empresas surgiram com o objetivo de formar e inserir pessoas profissionalmente como Desenvolvedoras.

Como resultado, vemos um grande número de alunas e alunos se formando a cada semestre e lutando para conseguir a tão sonhada primeira oportunidade de trabalho.

Muitos desses profissionais iniciantes vêm de um processo de transição de carreira também, portanto, você tem uma porcentagem de profissionais júnior que apresentam certa maturidade de mercado.

Motivo 02: Esse perfil vai aprender a trabalhar com sua metodologia mais rápido.

Certamente sua empresa pode desenvolver essas pessoas em boas práticas de desenvolvimento. Em geral, este perfil é mais propenso a adaptar-se ao estilo de metodologia da sua empresa. 

Motivo 03: Engajamento

As pessoas Desenvolvedoras Júnior, geralmente, estão cientes de sua falta de experiência e do impacto que elas podem gerar no dia a dia. Por isso, elas tendem a apreciar a chance que uma empresa assume e o tempo e a atenção que ela investe.

É muito mais provável que isso leve à lealdade da empresa e ao desejo de ver os projetos dando certo. Ter uma participação pessoal nos resultados do projeto e no sucesso da empresa como um todo é um motivador inestimável e pode promover um entusiasmo saudável sobre o trabalho diário. 

Motivo 04: Podem identificar novas soluções para problemas antigos.

Até as melhores empresas e equipes chegam a um beco sem saída em determinados projetos. Há momentos em que encontram problemas que parecem difíceis de contornar, até impossíveis.

Às vezes, isso ocorre simplesmente porque as mesmas pessoas observam o mesmo problema ou o mesmo tipo dele há muito tempo e / ou porque se acostumaram a usar uma ferramenta específica para resolvê-lo.

Uma Pessoa Desenvolvedora Júnior pode trazer novos olhos para os obstáculos tecnológicos e ajudar a identificar soluções alternativas que podem estar escondidas à vista de todos. 

Motivo 05: Paixão e Curiosidade no trabalho.

Além de fornecer um novo par de olhos para projetos específicos, as Pessoas Desenvolvedoras Júnior trazem, também, uma nova visão para todo o setor.

Como elas passaram menos tempo focadas nos mesmos problemas, podem ser cruciais para encontrar novas maneiras de abordar o campo como um todo. Além disso, a paixão, o entusiasmo e a energia geral que uma pessoa assim traz para o seu trabalho, são benefícios absolutos, e ela pode inspirar outras pessoas em sua equipe. 

Motivo 06: Estão conectadas a novas tendências e redes mais inovadoras.

Em termos de educação, uma pessoa que está dando os primeiros passos em sua carreira acaba sendo exposta à modalidades, estudos de caso, Hackathons, comunidades de tecnologia e teorias mais recentes e atualizadas, que ela pode usar para ajudar a atualizar outras pessoas que trabalham há mais tempo. 

Motivo 07: Oportunidade de tutoria

Uma Pessoa Desenvolvedora Júnior menos experiente, muitas vezes, tem muito a aprender com aquelas que possuem mais experiência.

Dessa forma, um relacionamento mentor-mentorado pode ser desenvolvido de maneira bastante natural e não precisa ser, especificamente, só entre ambos: vários membros da equipe (ou mesmo ela como um todo) podem desempenhar um papel de mentor também.

Essa experiência será valiosa para a Pessoa Desenvolvedora Júnior e para a empresa por si só. No entanto, isso também será considerável para os membros mais experientes da equipe, que podem aprender habilidades de liderança e fortalecimento.

Motivo 8: Gerar oportunidades para as Pessoas Desenvolvedoras Júnior

Por fim, quando alguém está apenas começando na carreira, é necessário que uma empresa lhe dê a primeira chance.

Para promover e apoiar esses novos talentos que estão surgindo, é necessário que as empresas disponibilizem um espaço significativo para eles no mercado.  Afinal, todo mundo já passou por essa etapa.

Sem as Pessoas Desenvolvedoras Júnior de hoje, você não pode ter os seniores de amanhã, já parou para refletir sobre isso? 

Conclusão

Lembra da sua primeira oportunidade de trabalho?! É uma sensação de muita euforia quando recebemos o nosso primeiro sim!

Em outras palavras, toda essa animação pode ser explicada por diversos motivos. Primeiro: a pessoa conseguirá colocar todos os conhecimentos em prática! Segundo: terá a chance de aprender com profissionais incríveis. Terceiro: vai conquistar o seu tão sonhado espaço no mercado de TI.

Por isso, é muito importante que as empresas mantenham essa roda de primeiras oportunidades girando para desenvolver mais profissionais no mercado. Senão pensarmos dessa forma, continuaremos com dificuldade nas contratações.


Izabella Silva

Izabella Silva

IT Recruiter Evangelist na Vulpi | Transforming careers through Education and Technology 💜

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